Dans la vie de tous les jours LPN est comme beaucoup d’entre vous, il gagne sa vie en travaillant pour un employeur. Mais à la différence de certains d’entre vous, LPN à également la responsabilité de faire passer des entretiens d’embauches. Et voila que je viens de passer plusieurs mois à lire des CV et à interviewer des candidats pour un poste. Parmi ces candidats il y avait des blédards et voici 5 conseils que j’aurais aimé leur donner avant qu’ils ne viennent passer leur interview d’embauche.
L’opposition craint deux périodes: les temps de paix où il n’y a rien à contester et les temps de crise où on demande l’union sacrée (une sorte de paix sociale artificielle). Ces périodes d’accalmie dans les activités sont généralement mises à profit pour faire de l’introspection en clair on en profite pour 
Soyons franc, si on n’est pas français ou on ne réside pas en France, à priori, on en a rien à cirer de la HALDE. Mais les auteurs et lecteurs de LPN qui sont habitués à se préparer au futur en observant le présent ne peuvent s’empêcher de s’arrêter devant cet objet administratif non identifié.
Et c’est reparti pour un tour. Pour redorer son blase, Brice Hortefeux, le bouillant ministre français des affaires-dont-personnes-ne-veux-se-charger-mais-que-l’on-doit-quand-même-traiter, décide de déterrer le concept du CV anonyme. Enterré en 2006 sous l’ère Chirac-Rafarin alors qu’il avait fallu une loi pour lui donner vie, ce gadget est censé mettre un sérieux coup de frein à la discrimination à l’embauche. Je suis de ceux qui pensent le contraire et voici pourquoi.